Wawancara - ini adalah satu langkah yang amat penting dalam proses pemilihan calon-calon untuk jawatan itu. Resume, surat lamaran yang ditulis dengan baik-, cadangan - semua ini adalah penting, tetapi tidak cukup. Bagaimana untuk ditemuramah - bahawa tugas utama untuk calon.
Keputusan akhir akan diambil hanya selepas temuduga akan berlaku, dan setiap pencari kerja tahu bahawa yang akan dijemput untuk ia tidak selalu mungkin, tetapi ia tidak bermakna bahawa anda mendapatkan pekerjaan yang. Oleh itu, jika seseorang itu dijemput untuk berjumpa dengan majikan yang berpotensi atau perekrut, dia merasakan masalah lebih banyak daripada kegembiraan. Dalam temu bual itu, majikan membuat kesan daripada calon-calon, dan selalunya ia berlaku bahawa seorang lelaki yang kelihatan untuk meneruskan menarik dalam kehidupan sebenar daripada mereka tidak berpuas hati. Ia berlaku dengan cara yang lain: calon yang mempunyai resume yang agak lemah dalam komunikasi secara langsung menunjukkan kualiti yang diperlukan hanya untuk majikan. Sudah tentu, anda tidak boleh sila semua, tetapi terdapat beberapa peraturan umum dan cadangan yang dalam kebanyakan kes membantu untuk berjaya lulus temuduga.
Bersedia
Penyediaan berhati-hati adalah penting untuk temuduga
. Nasib baik, pada masa ini, terima kasih kepada Internet, ia tidak sukar
. Menerokai semua maklumat yang ada tentang syarikat di mana anda bekerja; mencari bukan sahaja di laman web rasmi, tetapi juga dari sumber-sumber lain
. Kepentingan kedua-dua sejarah dan maklumat terkini - membaca siaran akhbar dan berita perniagaan yang berkaitan dengan syarikat dan industri di mana ia beroperasi
. Kesedaran anda akan menunjukkan majikan bahawa anda berminat dalam kerja-kerja dalam syarikat ini, dan serius mengenai apa-apa hal tertentu, dan Temuduga
. Di samping itu, berfikir tentang di mana anda akan memulakan temuduga - biasanya pada permulaan calon peluang untuk memberitahu secara ringkas kami mengenai diri anda
. Biasanya, apa-apa perwakilan calon adalah ringkasan percuma dan ringkas apa yang ditulis dalam ringkasan
. Fikirkan tentang apa pencapaian dan kualiti anda adalah yang paling penting untuk kedudukan yang anda mahu mengambil dan membuat penekanan ke atas mereka
.
Khusus
Datang untuk temuduga pada masa atau beberapa minit awal. Jika atas apa-apa sebab anda terpaksa tinggal, sila maklumkan di telefon kepada seseorang yang harus menjalankan temuduga. Jangan datang terlalu awal - orang yang terlibat dalam pemilihan calon-calon berkenaan tanggungjawab kerja lain, dari mana ia adalah lebih baik untuk tidak mengganggu.
Membuat kesan pertama
Bertindak mengikut keadaan sopan menyapa dan memanggil dengan nama atau nama dan ayah seorang lelaki yang menjalankan temu bual itu (nama yang anda terpaksa berkomunikasi melalui telefon apabila dipanggil untuk temuduga). Pilih untuk menemubual pakaian yang mudah, kemas - adalah lebih baik untuk memberi keutamaan kepada gaya klasik dan warna neutral. Seluar jeans, kasut dan kemeja-T adalah lebih baik untuk tidak memakai (mungkin pengecualian boleh membuat tempat-tempat pemohon dalam syarikat-syarikat seperti Google dan Facebook, tetapi ia adalah agak cerita yang berbeza). Sut hitam dan baju ringan, atau hanya skirt atau seluar dengan baju yang akan sesuai di mana-mana.
Menunjukkan sikap yang positif
Adakah ini dari awal, dan dalam kes tidak tidak mengadu tentang betapa sukarnya untuk mencari tempat letak kereta, dan berapa lama terpaksa bersiar-siar melalui koridor sebelum mencari pintu yang betul. Jangan berkata apa-apa yang buruk tentang majikan mereka sebelum ini. Pada mulanya, terima kasih kerana apa yang telah diberi peluang untuk ditemuramah.
Bertenang
Walaupun menemuramah bagi kebanyakan orang disebabkan oleh tekanan yang teruk
Bagaimana untuk mengalahkan tekanan? Buat oasis
, Jangan tunjukkan rasa takut dan tidak selamat. Apabila anda bertanya soalan, tunggu beberapa saat untuk berfikir sedikit tentang jawapan dan mengambil nafas dalam-dalam. Di samping mengekalkan wajah yang ramah, dan jangan lupa untuk mengekalkan hubungan mata dengan orang itu.
Menjaga komunikasi lisan dan bukan lisan
Anda bercakap dengan jelas dan tepat, tanpa menyeleweng daripada topik utama. Ikut intonasi - mereka berkata banyak perkara mengenai seseorang. Pastikan anda dan pasangan anda bercakap tentang jumlah yang sama masa. Jika anda mengatakan 90% daripada masa (atau sebaliknya) mungkin menamatkan temuduga untuk anda dengan baik.
Ingatlah bahawa isyarat dan sikap juga sumber yang banyak maklumat dan perekrut berpengalaman tepat boleh menentukan bahawa seseorang itu berbohong, dia tidak mempunyai semangat, atau dia hanya tidak pasti dia mahu kerja ini. Dalam temu bual itu, jangan melintas tangan dan kaki anda, dan pastikan tangan anda di mulut supaya mereka menyembunyikan mulut teman bicara (ini adalah - salah satu tanda-tanda terkenal tidak ikhlas). Ia adalah perlu untuk membaca sebuah buku mengenai komunikasi bukan lisan - ini akan membantu bukan sahaja dalam temu bual itu, tetapi dalam banyak keadaan lain.
Yakinlah
Sudah tentu, anda perlu realistik, dan janganlah menampakkan terlalu yakin. Walau bagaimanapun, jangan memandang rendah diri, memberi faham bahawa anda tidak pasti sesiapa saja yang berhak jawatan itu selama yang memohon, dan sebagainya. Majikan biasanya mahu melihat di kalangan pekerja mereka personaliti yang kuat mampu secukupnya menilai diri mereka dan keupayaan mereka.
Bersedia untuk menguji
Jika kedudukan anda memohon, tidak memerlukan kemahiran khas, bersedia untuk hakikat bahawa majikan boleh menguji kemahiran anda semasa temuduga. Pemeriksaan ini merangkumi perbualan dalam bahasa asing, penyelesaian masalah dalam bidang pengaturcaraan, mencari penyelesaian masalah situasi andaian, dan sebagainya.
Ingin tahu
Di akhir temuduga pemohon biasanya diberi peluang untuk bertanya soalan. Jika anda hanya mengatakan bahawa anda mempunyai isu-isu dengan perspektif majikan ini adalah demonstrasi yang anda berminat pekerjaan yang mencukupi, anda memohon. Jadi pastikan anda bertanya tentang sesuatu - sebagai contoh, peluang kerjaya, kira-kira sama ada pekerja melayan cadangan mereka kepada pihak pengurusan kanan, dan bagaimana mereka boleh melakukannya, rancangan syarikat itu dalam tempoh lima tahun akan datang, dan sebagainya . Beberapa isu-isu ini lebih baik untuk bersedia lebih awal.
